信任的四个因素

卖更多

人们非常愿意从他们信任的人那里获得他们所需要的东西。这就是为什么可信卖家产生更多销售,更快的关闭和持久的客户关系。

指导客户

yabovip001值得信赖的顾问更有可能采取咨询,开辟新的沟通行,获得推荐,并具有更具建设性和有效的客户互动。

领先信托

最有效的领导者不需要基于权力或分层拜拜,而是影响他人作为自己的组织的目标。

构建基于信任的组织

在内部和外部培育信任关系的组织,因为他们自己的缘故在商业中具有决定的优势。

值得信赖yabovip001的顾问实领域

Taa-fieldbook-cover-247x300经典的务实,现场导向的后续值得信赖yabovip001的顾问。绿色和Howe深入了解可信任的业务关系 - 装载故事,练习,提示和技巧,深刻实用
建议。

以信任为基础的销售

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“销售”和“信任”很少居住同样的判决。顾客担心“出售” - 他们怀疑卖家只有自己的兴趣。这是一个内置冲突吗?或者卖家可以为买家的利益和自己提供服务吗?解决方案易于陈述,难以生活 - 而且非常值得努力。

值得信赖yabovip001的顾问

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这个经典的书探讨了通过专业服务过滤器的信任范式。这是一个思想和实践,明确的想法和实践建议的融合,它在许多专业人士的工作书架上找到了一个地方。

我们的客户

埃森哲咨询公司

埃森哲咨询公司

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想想更多的专业知识会让你更信任吗?再想想。

基于72,880名受访者在2008年至2015年间获得了信托商评估,我们分析了来自世界上最大的个人信托基金的最大研究资格的数据。

这个白皮书是结果。

信托商评估是一个专有的仪器,可取标准作为四个变量的综合:可信度,可靠性,亲密和自我导向。每个受访者的可信度分数由20个问题的答案决定 - 四个变量中的每一个的五个问题 - 然后将其组合以在20到100的范围内产生总分。

我们的研究结果表明,与传统智慧相反,专业知识并不是为企业和专业局势建立信任的关键。投资获取更多知识和添加凭据很少是增加可靠性或扩大业务的最聪明的方式。

在这篇白皮书中,我们详细阐述了我们分析的重要结论:在建立与客户,供应商和同事的信任方面,公司应该更加关注软技能。

在理解值得信赖性方面,我们还解决了性别,年龄和行业隶属关系的角色,以及区域和文化差异。