信任的四个因素

销售更多

人们更喜欢从他们信任的人那里得到他们需要的东西。这就是为什么值得信赖的卖家能产生更多的销售额、更快的成交和持久的客户关系。

指导客户

yabovip001值得信赖的顾问更有可能采取咨询,开辟新的沟通行,获得推荐,并具有更具建设性和有效的客户互动。

领先信托

最有效的领导者不会要求基于权力或等级的服从,而是影响其他人,让他们把组织的目标当成自己的目标。

建立一个基于信任的组织

为了自身利益而培养内部和外部的信任关系的组织在业务上具有明显的优势。

值得信赖yabovip001的顾问手册

taa - fieldbook封面- 247×务实的,面向领域的经典后续受信任的yabovip001顾问.格林和豪深入探讨了如何建立可信的业务关系——包括故事、练习、技巧和技巧,以及非常实用的方法
建议。

基于信任的销售

信任-销售-书- - 206×

“销售”和“信任”很少出现在同一个句子里。客户害怕被“推销”——他们怀疑卖家心里只有自己的利益。这是一种内在的冲突吗?或者卖家能同时为买家和他们自己的利益服务吗?解决的方法说起来简单,却很难活下去——而且完全值得付出努力。

受信任的yabovip001顾问

受信任的顾问——封套- 196×

这本经典著作通过专业服务的筛选,探讨了信任的范例。它融合了思想和实践、清晰的想法和实用的建议,并且在许多专业人士的工作书架上找到了一席之地。

我们的客户

埃森哲

埃森哲

面包师和麦肯齐

bakerandmckenzie

生原体idec

biogenidec

思科

deloitte.

公爵

莎莉

惠普

基因泰克

谷歌

荷兰国际集团(ING)

英特尔

强生公司

金伯利克拉克

卡夫

LinkedIn

子午线

微软

甲骨文

保德信

瑞银(UBS)

先锋

工作日

TA_Whitepaper_Think_Again

认为更多的专业知识会让你更受信任?再想想。

我们分析了一项可以说是世界上最大的个人可信度研究的数据,该研究基于2008年至2015年参加信任商评估(Trust Quotient Assessment)的72880名受访者。

这份白皮书就是结果。

信任商评估(Trust Quotient Assessment)是一种专有的工具,它将可信度、可靠性、亲切感和自我取向这四个变量综合起来衡量可信度。每个受访者的可信度得分是由对20个问题的回答决定的——四个变量各回答5个问题——然后结合这些问题得出一个从20到100的整体分数。

我们的研究结果表明,与传统观点相反,专业知识并不是在商业和专业情况下建立信任的关键。投资于获取更多的知识和证书,并不是增加可信度或扩大业务的最明智的方式。

在这份白皮书中,我们详细阐述了我们的分析得出的一个重要结论:当涉及到与客户、供应商和同事建立信任时,公司应该更多地关注软技能。

在理解可信度的过程中,我们还考虑了性别、年龄、行业关系以及地区和文化差异的作用。