领导者和有抱负的领导者理解基于信任的关系的核心重要性。Trusted Advisor Fieldbook是各级领导与客户和同事建立和维护关系的实用指南。成功需要这一关键资产yabovip001

–JimQuigley，德勤Touche Tohmatsu有限公司前首席执行官

这是一个广泛而深入的实用工具和练习的集合，可以帮助任何人提高赢得信任的能力。重大贡献。

–DavidMaister，作者被信任的yabovip001顾问，查尔斯·格林和罗伯·加尔福德

这本书是一个真正有价值的资源，任何人谁需要提高他们的信任建立技能-谁不呢？它充满了实用的工具和想法。Charles和Andrea做出了重要而有用的贡献，他们使可信度可衡量，并使人们能够识别和解决自己的差距。我发现这些概念在任何需要提高信任的情况下都非常有价值。

–Matt Nixon，荷兰皇家壳牌公司组织效能副总裁

信任永远是商业（和生活）的重要组成部分，但是查尔斯·格林和安德里亚·豪在最重要的时候把这本书交给了你。进入这本书，吸取教训，然后生活。你的生意可能就靠它了。

–Chris Brogan，Human Business Works总裁，合著者信托代理人

每个人都说自己是一个“值得信赖的顾问”，但很少有人有真正的科yabovip001学依据。格林和豪都有经验、数据和观点；他们从不回避客户关系中真正困难的任务。他们将实用的、战术性的专业知识引入到“可信顾问”和“基于信任的销售”中

–MarkHawn，埃森哲管理合伙人

这本开创性的书——这位生锈的顾问已经有了巨大的影响力。yabovip001现在查尔斯·格林和安德烈·豪伊已经进一步提出了这些想法，并用大量的实际建议充实了这些想法。对于任何一个以信任为基础的人（而什么是生意不是）这本书是必不可少的阅读。

——尼尔·拉克汉姆，作者旋转销售

很少有人对增加信任的价值提出异议。问题总是归结为“如何”这本书提供了实用的、实用的、实用的建议，说明如何与他人建立信任。很明显，作者在这个话题上有多年的经验。他们对21世纪工作场所日益重要的属性提供了深刻的见解。

–Ross Smith，Microsoft Office Lync测试总监

查尔斯和安德烈已经极大地改变了我单位的顾问们对人际关系的思考方式。他们引进了一种新的词汇、心理模型和行为。我相信他们的受信任的顾问现场手册将进一步加快我们的人才增长，这套易于使用和全面的工具，模型和练习。我知道我也会定期参考实地调查，以反映和磨练我的咨询技巧。yabovip001

–Leif Ulstrup，CSC，联邦咨询公司总裁

查尔斯格林在他的商业生涯中花了很多时间将他相当的智慧运用到信任的科学和纪律上。这种理解与Trusted Advisor Fieldbook中的实际方法相结合。这些想法和技术改变了我和我们公司对待潜在客户、客户和工作的方式。yabovip001

–Michael Colacino，Studley总裁

查尔斯和安德里亚开始追逐信任，这是一件离不开的事情。他们为我们提供了建立信任的实践和最先进的视角，这是成为我们团队的重要领导者和客户的真正商业伙伴的重要组成部分。

–加里S。Jones–Grizzard Communications Group首席人力资源官