周锦辉

作为一名促进者和领导力发展顾问，我专门为寻求建立基于信任的领导力文化的高级领导者和组织设计和提供定制的可信顾问计划。我的主要工作重点是与高科技和中小型公司合作。除了促进项目，我还以一对一的方式与领导者合作，帮助他们培yabovip001养更高的情商、执行力和作为领导者的真实性。

我有一个心理学学士，来自加利福尼亚大学，戴维斯，一个来自Biopa大学组织领导的M.A.，和一个积极的组织发展和改变的案例，来自西方格预备管理学院。我还获得了国际教练联合会颁发的职业认证教练（PCC）证书，拥有超过3000小时的教练经验。

信任故事

我偶然发现被信任的yabovip001顾问在我早期的指导和咨询职业生涯中。我从这本书中得到的一个主要见解是了解客户顾问关系的演变。当我在大多数情况下是一名主题专家时，我一直天真地认为客户会把我当作一名值得信赖的顾问。我没有将这种脱节视为我可以解决的问题，而是指责我的客户没有认真对待我的建议。yabovip001

这对我来说是一个重要的“灯泡”，因为我开始重新评估我所有的客户关系，看他们是否认为我主要是一个主题专家、问题解决者、有价值的资源或值得信赖的顾问。这对我如何看待客户和我自己产生了巨大的影响。我对客户如何看待我感到满意，并主动将关系提升到一个新的水平，而不是感到沮丧，期望客户将我视为值得信赖的顾问。随着时间的推移，我开始看到越来越多的客户将我视为一名值得信赖的顾问，而不再仅仅是yabovip001一名主题专家。