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团队绩效从每个人及其协作能力开始。你有机会教会个人负责任,克服自己的恐惧,诚实,更快更公开地解决冲突。您可以通过一个以信任为中心的框架来推动组织中真正的文化变革,这个框架将所有人团结在一起。

  • 提高个人和团队绩效
  • 制定衡量进展的框架

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如果信任是企业成功的关键,那么正确的定义和度量是必不可少的。Trusted Advisor Associates一直致力于两个关键概念,yabovip001信任方程(TQ)和四项信托原则,作为理解信任和了解信任如何帮助企业成功的关键框架。

理解信任等式

信任商及其背后的科学

四项信托原则

改善客户关系

信任是商业中真正可持续的竞争优势然而,它却常常被忽视、忽视或误解。在Trusted Advisor Associates LLC,我们在过去的十年里学习并教授了成为一yabovip001名可信顾问的科学。

我们已经认识到,变得更加值得信赖,并获得从供应商到值得信赖的顾问的优势,这是可以学习的。yabovip001

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  • 建立客户忠诚度

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让自己成为一个真正的领导者——热情、果断和勇敢。你可以评估自己的可信度,并制定具体的改进策略;人们会认可你的努力并给予回报。

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