团队绩效从每个人及其协作能力开始。你有机会教会个人负责任,克服自己的恐惧,诚实,更快更公开地解决冲突。您可以通过一个以信任为中心的框架来推动组织中真正的文化变革,这个框架将所有人团结在一起。

提高个人和团队绩效

团队成员之间缺乏信任很快就会削弱一切。通过以信任为中心的方法建立对每个人的信心,通过加强协作、更快地解决冲突和创造自由,为长期成功打开了大门。

恐惧使人退缩。它限制了我们诚实、合作和分享。你不可能建立一个被恐惧束缚的成功团队。关注每一个人,而不仅仅是组织,基金会将比以往更加强大。

好处:

  • 提高每个人的效率和领导力,进而建立更好的团队
  • 减少压力和冲突,更快地发现潜在问题
  • 关注员工成功的内在动机

制定衡量进展的框架

真正的组织和文化变革并不容易。但创建一家更值得信赖的公司的好处是巨大的。衡量进展的框架也很重要:你需要正确的实用工具、语言和原则来理解事情的进展。

好处:

  • 让从C级主管到新员工的每个人都了解组织的目标,并提供实现目标的策略
  • 提供一种持续评估组织内部信任的方法
  • 建立一个长期的积极改变的承诺

如果您想了解更多信息,请联系我们。