虽然我们可以评估可靠性并了解其对我们个人和专业生活的影响,但无法单独减少或变得可靠的人。我们的行为是我们原则的表现形式 - 我们在自己内心和生活中携带的信念和价值观。如果您的价值观不会导致您以可信赖的方式行使,您将迅速发现。

观看这种方式,我们的结果信任商真的只是我们持有的原则的结果。值得信赖的方式是始终如一地行动这些原则 - 特别是4个管理标准行为的四个原则:

  1. 一种专注于另一个(客户,客户,同事,老板等)为别人的缘故,不仅仅是对自己目的的手段。我们经常听到“以客户为中心”或“以客户为中心”,但这些术语在经济利益方面都太频繁地陷入了试图信任的人。正确地看待,我们对我们的那些福利是一个更主要关注的欢迎。
  2. 一种合作关系方法。同样,这是一个经常过度使用和滥用的术语。真正的合作是一个基本的,违约倾向于共同努力,创造联合目标和接头方法到达那里。真正的合作是一种相信,共同努力会导致更好的结果。
  3. 一种中学到长期关系透视,而不是短期交易焦点。专注于关系培养并最终产生更多交易。相反的不是真的 - 事实上,关注交易窒息的关系。最终,最有利可图的关系是那些假设多项交易的关系,目标是为每个参与的人建立长期成功。
  4. 一种存在的习惯透明在所有的交易中。透明度简化并加强了业务关系。它通过愿意保持秘密的意愿来增加可信度和降低自我导向。

将这些信任原则应用于您的所有行动将开发最多可能的信任关系。

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