团队绩效始于每个人及其协作能力。你有机会教会每个人负起责任,克服自己的恐惧,诚实,更快更公开地解决冲突。您可以通过一个以信任为中心的框架将所有人聚集在一起,从而在您的组织中激发真正的文化变革。

提高个人和团队的绩效

团队成员之间缺乏信任会迅速削弱一切。用以信任为中心的方法建立每个人的信心,通过增加协作、更快地解决冲突和创造性自由,为长期成功打开了大门。

恐惧会让人退缩。它限制我们诚实,一起工作和分享。你无法建立一个被恐惧所束缚的成功团队。关注每一个人,而不仅仅是组织,那么这个基础就会比以往更加强大。

好处:

  • 提高每个人的效率和领导力,从而建立更好的团队
  • 减少压力和冲突,更快地发现潜在的问题
  • 关注员工对成功的内在动机

制定一个衡量进度的框架

真正的组织和文化变革并不容易。但创建一个更值得信赖的公司的好处是显著的。衡量进展的框架也很重要:您需要正确的实用工具、语言和原则来理解事情的进展情况。

好处:

  • 让所有人,从c级管理人员到新员工,就组织的目标达成一致,并提供实现目标的策略
  • 提供一种持续评估组织内部信任的方法
  • 对积极的改变做出长期的承诺

如果您想了解更多信息,请联系我们。